Sesión de desarrollo directivo en la dehesa

Programas · Servicios

Programas que se transfieren al puesto

Cuatro líneas de trabajo para transformar líderes, equipos y cultura — con impacto medible.

Cómo trabajamos

Un itinerario por cada reto

Cada programa se adapta a tu organización en tres formatos —in-company, open o retreat— y se describe siempre con los mismos seis ejes para que decidas con claridad.

01Para quién es
02Qué resultados genera
03Duración
04Qué incluye
05Formato
06Propuesta a medida

In-company

Diseñado a medida para tu organización e impartido para tus equipos, en tus instalaciones o en la dehesa.

Open

Ediciones abiertas para profesionales de distintas empresas: aprendizaje en red y perspectivas cruzadas.

Retreat

Formato inmersivo de varias jornadas en plena dehesa extremeña, donde la experiencia acelera el cambio.

Directivo en sesión de desarrollo de liderazgo

Liderazgo individual

Executive Development

Liderazgo, comunicación, negociación y decisión para quienes dirigen.

Para quién es

Directivos, mandos con alta responsabilidad y profesionales en transición a roles de dirección.

Qué resultados genera

Decisiones más rápidas y mejor fundamentadas bajo presión
Comunicación ejecutiva que alinea y moviliza
Mayor influencia en negociaciones internas y externas

Qué incluye

Diagnóstico individual de partida
Sesiones de entrenamiento y casos reales
Plan de transferencia al puesto
Seguimiento e indicadores de avance

DuraciónPrograma · 8–12 semanas

FormatoIn-company · Open · Retreat

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Equipo trabajando en una dinámica de confianza al aire libre

Equipos de alto rendimiento

Teams

Confianza, gestión del conflicto y coordinación para equipos que rinden.

Para quién es

Comités de dirección, equipos de proyecto y áreas que necesitan cohesión y velocidad.

Qué resultados genera

Confianza y seguridad psicológica reales
Conflicto sano que mejora las decisiones
Coordinación fluida entre personas y áreas

Qué incluye

Mapa de dinámicas del equipo
Talleres experienciales de confianza y conflicto
Acuerdos de equipo y rituales de coordinación
Sesión de seguimiento a 90 días

DuraciónSprint · 2–4 jornadas intensivas

FormatoIn-company · Retreat

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Cultura organizativa

Culture

Hábitos, símbolos y alineamiento para que la estrategia ocurra de verdad.

Para quién es

Dirección general y RR. HH. que quieren una cultura coherente con su estrategia y sus valores.

Qué resultados genera

Hábitos y comportamientos alineados con la estrategia
Símbolos y rituales que sostienen el cambio
Coherencia entre lo que se dice y lo que se hace

Qué incluye

Diagnóstico de cultura y comportamientos clave
Diseño de hábitos, símbolos y narrativa
Activación con líderes embajadores
Cuadro de mando cultural

DuraciónProyecto · 3–6 meses

FormatoIn-company · Proyecto

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Mando de operaciones liderando una conversación de seguridad

Liderazgo en seguridad

Safety Leadership

Liderazgo que convierte la seguridad en un valor vivido, no en un cartel.

Para quién es

Industrias y operaciones donde la seguridad es crítica: mandos, supervisores y dirección.

Qué resultados genera

Cultura de seguridad asumida por los mandos
Conversaciones de seguridad eficaces en el día a día
Reducción de comportamientos de riesgo

Qué incluye

Diagnóstico de cultura de seguridad
Entrenamiento de mandos en liderazgo visible
Protocolos de conversación y refuerzo
Indicadores de comportamiento seguro

DuraciónPrograma · 6–10 semanas

FormatoIn-company · Retreat

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Siguiente paso

¿Diseñamos tu programa?

Cuéntanos tu reto y preparamos una propuesta a medida para tu equipo.

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